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Google: riassetto e licenziamenti
La creazione della divisione Platform and Devices ha segnato un importante cambiamento organizzativo. In passato, hardware e software erano gestiti separatamente. Ora, invece, sono stati unificati. Ciò sotto la guida di Rick Osterloh, ex dirigente Motorola. L’obiettivo è rendere l’azienda più snella. Così che possa essere pronta a reagire ai rapidi cambiamenti del mercato. Eppure, tale integrazione ha inevitabilmente portato a sovrapposizioni di ruoli, e dunque a licenziamenti.
Google non è nuova a misure di tal tipo. Già nel 2023 aveva fatto notizia con l’eliminazione di circa 12.000 posti di lavoro. Una delle riduzioni più massicce della sua storia. E nonostante gli incentivi offerti per uscite volontarie, la necessità di ridurre i costi e ottimizzare le risorse ha portato a ulteriori tagli. Anche dopo tale nuova ondata, l’organico dell’azienda rimane imponente. Ciò con oltre 180.000 dipendenti nel mondo. È però cambiato l’approccio. Oggi si punta di più sull’efficienza che sull’espansione a tutti i costi.
Il messaggio che traspare è chiaro. Anche i giganti devono cambiare per riuscire a sopravvivere. E se persino colossi come Google rivedono le proprie strategie e ridimensionano le proprie ambizioni, significa che siamo di fronte a un mutamento strutturale di grandi dimensioni. Una fase che potrebbe cambiare l’assetto dell’intero mercato.
