La notizia è di quelle che costringono a rileggere due volte: SpaceX ha approvato un piano di compensazione per Elon Musk che vincola direttamente il suo guadagno a obiettivi che, fino a ieri, appartenevano al territorio della fantascienza. Parliamo della colonizzazione di Marte, della creazione di infrastrutture informatiche nello spazio e di cifre di capitalizzazione che farebbero impallidire qualsiasi azienda oggi quotata. E no, non è uno scherzo.
Il consiglio di amministrazione di SpaceX avrebbe definito un pacchetto retributivo basato su azioni vincolate, con numeri che si aggirano nell’ordine delle centinaia di milioni di titoli. Il punto è che queste azioni verrebbero assegnate a Musk solo al raggiungimento di traguardi ben precisi. Il più clamoroso riguarda proprio Marte: per ottenere il massimo dei benefici, SpaceX dovrebbe contribuire alla nascita di una colonia umana permanente con almeno un milione di persone. Un numero che Musk aveva già tirato fuori nel 2017, indicandolo come la soglia minima per rendere autosufficiente una città marziana. Non è quindi un’invenzione dell’ultimo momento, ma il tassello economico di una visione che esiste da quasi un decennio.
Oltre alla colonizzazione di Marte, l’azienda dovrebbe raggiungere una capitalizzazione di mercato pari a circa 7.000 miliardi di euro, una cifra che supera di gran lunga le valutazioni attuali delle più grandi società del pianeta. E poi c’è un’altra componente che fa alzare le sopracciglia: il piano prevede incentivi legati alla creazione di veri e propri data center nello spazio, capaci di offrire una potenza computazionale di almeno 100 terawatt. Per capire la portata, si parla di un valore equivalente a decine di migliaia di centrali nucleari. SpaceX, insomma, guarda ben oltre il semplice trasporto spaziale.
Niente risultati, niente soldi: come funziona il piano
Un dettaglio che vale la pena sottolineare è la struttura del meccanismo. Musk non riceverà alcuna ricompensa se questi obiettivi non verranno raggiunti. Il piano non prevede scadenze temporali precise, ma resta vincolato sia alla permanenza del CEO in azienda sia al raggiungimento effettivo dei traguardi. Dal 2019, del resto, Musk percepisce da SpaceX uno stipendio puramente simbolico, il che rende ancora più chiaro come il vero guadagno sia sempre stato agganciato al successo concreto dell’azienda.
Questo schema retributivo apre anche una questione che riguarda il rapporto tra SpaceX e Tesla. Secondo diversi esperti di governance aziendale, le due società, entrambe fortemente legate alla figura di Musk, potrebbero finire per competere tra loro nel tentativo di catturare l’attenzione del proprio leader. Anche Tesla, in passato, ha strutturato piani di compensazione basati su obiettivi molto ambiziosi, sebbene più tradizionali e legati a ricavi e capitalizzazione. Una strategia ormai consolidata: spingere Musk a puntare su risultati fuori scala attraverso incentivi altrettanto fuori scala.
Il contesto: una possibile IPO all’orizzonte
Tutto questo si inserisce in un momento particolarmente delicato. SpaceX potrebbe preparare il terreno per una possibile IPO intorno al 28 giugno, con una valutazione stimata attorno ai 1.640 miliardi di euro. In questo scenario, definire obiettivi tanto ambiziosi non serve soltanto a motivare il CEO, ma anche, e forse soprattutto, a comunicare agli investitori una visione chiara e di lungo periodo, capace di giustificare valutazioni sempre più elevate.
Quello che rende questo piano davvero senza precedenti è la natura stessa degli obiettivi. Raramente, se non mai, la retribuzione di un CEO è stata legata a traguardi che non solo esulano dai classici parametri finanziari, ma che non sono mai stati raggiunti nella storia dell’umanità. La colonizzazione di Marte e lo sviluppo di infrastrutture spaziali avanzate rappresentano da oltre vent’anni il cuore della visione di SpaceX, una visione che oggi, per la prima volta, viene tradotta in termini economici concreti.