Samsung sta attraversando un periodo decisamente turbolento, e questa volta il problema non arriva dal mercato o dalla concorrenza, ma dall’interno. Un nuovo piano di incentivi destinato ai dipendenti della divisione semiconduttori ha scatenato una vera e propria rivolta tra gli azionisti del colosso sudcoreano, con un gruppo che si è spinto fino a definire l’accordo apertamente “illegale”. La questione ruota attorno a bonus straordinariamente generosi che ogni lavoratore della divisione memoria potrebbe portarsi a casa. Si parla di cifre nell’ordine dei 370.000 euro a testa.
Il piano di incentivi Samsung che fa discutere azionisti e dipendenti
Il cuore della controversia è piuttosto semplice da capire, anche senza essere esperti di governance aziendale. Samsung ha concordato un nuovo schema di incentivi che premia in modo molto sostanzioso i lavoratori della divisione semiconduttori, quella che si occupa di chip e memorie. Il problema è che la differenza rispetto a quanto previsto per la divisione Device Experience (DX), che gestisce smartphone e prodotti consumer, è enorme. E questa disparità non è passata inosservata.
Da un lato ci sono ex dipendenti della divisione semiconduttori e colleghi di altre aree aziendali che guardano con frustrazione a questo divario nei compensi. Dall’altro ci sono gli azionisti, che vedono in questi bonus una distribuzione di risorse sproporzionata e potenzialmente dannosa per il valore dell’azienda. La tensione è palpabile, e il fatto che un gruppo di azionisti abbia usato il termine “illegale” per descrivere un accordo ancora nelle sue fasi iniziali dà la misura di quanto la situazione sia tesa.
Secondo quanto riportato dall’agenzia sudcoreana Yonhap, Samsung si trova ora a gestire una pressione che arriva da più fronti contemporaneamente. Non si tratta solo di malumori interni tra divisioni, ma di una contestazione formale da parte di chi possiede quote della società e ritiene che questo piano di bonus non sia in linea con gli interessi complessivi dell’azienda.
Bonus da 370.000 euro e tensioni interne in Samsung
La cifra che circola, circa 370.000 euro per ciascun dipendente della divisione memoria, è oggettivamente impressionante e spiega bene perché la questione abbia assunto proporzioni così rilevanti. Per Samsung, il settore dei semiconduttori rappresenta da sempre un pilastro strategico fondamentale, e premiare chi lavora in quell’area può avere una logica industriale precisa. Ma quando il divario con le altre divisioni diventa così marcato, il rischio di generare risentimenti interni è concreto.
Il punto sollevato dagli azionisti va anche oltre la questione dei rapporti tra divisioni. La preoccupazione è che un accordo di questa portata possa configurarsi come un utilizzo improprio delle risorse aziendali, da qui l’accusa pesante di illegalità. Samsung ora deve trovare il modo di navigare tra le esigenze di trattenere i talenti nel settore chip, dove la competizione globale è feroce, e la necessità di non alienarsi chi investe nell’azienda.
Il piano di incentivi è ancora in una fase iniziale e non è detto che rimanga nella forma attuale. Quello che è certo è che Samsung si trova a dover affrontare una pressione multipla: da un lato i dipendenti delle altre divisioni che chiedono equità, dall’altro gli azionisti che contestano la legittimità stessa dell’operazione. La partita è tutt’altro che chiusa, e le prossime settimane saranno decisive per capire se il colosso sudcoreano riuscirà a trovare un compromesso accettabile per tutte le parti coinvolte.