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Il piano di bonus Apple per trattenere i talenti chiave nel settore dell'intelligenza artificiale è forse il segnale più chiaro di quanto la guerra per le competenze tecnologiche si stia facendo feroce. Parliamo di una cifra che si aggira tra i 180 e i 370 milioni di euro, destinata a un gruppo selezionato di ingegneri che evidentemente fanno gola a parecchi competitor. La notizia arriva nello stesso contesto in cui si parla delle novità previste per Siri con iOS 27, ma è il capitolo sui talenti interni quello che fa più rumore. Apple ha deciso di muoversi in modo aggressivo, mettendo insieme un pacchetto economico pensato per blindare figure professionali considerate strategiche. Non si tratta di aumenti di stipendio generici o premi diffusi a pioggia: sono bonus mirati, cuciti su profili specifici, quelli che altre aziende stanno cercando di portare via con offerte sempre più ricche. Chi sono gli ingegneri nel mirino della concorrenza Il dettaglio più interessante riguarda la provenienza di questi professionisti. Una parte significativa arriva dal team di progettazione di iPhone, il cuore pulsante dell'azienda di Cupertino. Sono figure con competenze trasversali, che negli ultimi anni hanno accumulato un'esperienza enorme nel campo dell'hardware e del software integrato. Ed è proprio questo mix di conoscenze a renderli appetibili per le società che sviluppano sistemi di intelligenza artificiale. Il fenomeno non è nuovo, ma sta accelerando. Le aziende che lavorano sull'IA hanno bisogno di ingegneri capaci di far girare modelli complessi su dispositivi reali, non solo su server remoti. Chi ha lavorato anni sull'ottimizzazione di iPhone, sulla gestione della batteria, sul Neural Engine e sui chip della serie A e M, possiede esattamente quel tipo di esperienza. E i cacciatori di teste lo sanno bene. Apple evidentemente ha percepito il rischio in modo concreto, al punto da stanziare una cifra che in termini assoluti è impressionante. Tra i 180 e i 370 milioni di euro non sono spiccioli nemmeno per un'azienda che vale migliaia di miliardi. Questo fa capire quanto sia alto il livello di allarme interno. Una mossa difensiva in un mercato sempre più competitivo Il tempismo di questa operazione non è casuale. Il 2026 si sta rivelando un anno di svolta per l'intero comparto tecnologico, con ogni grande player impegnato a rafforzare le proprie divisioni legate all'IA. Google, Meta, Microsoft e una lunga serie di startup ben finanziate stanno tutte pescando dallo stesso bacino di talenti. E quando la domanda supera di gran lunga l'offerta, i compensi esplodono. I bonus per trattenere ingegneri rappresentano quindi una strategia difensiva, pensata per evitare un'emorragia di competenze proprio nel momento in cui Apple sta cercando di rilanciare la propria offerta nel campo dell'intelligenza artificiale. Il lavoro su Siri e su iOS 27 è parte di questo sforzo più ampio, e perdere le persone giuste adesso significherebbe rallentare progetti che sono già in fase avanzata. Secondo le informazioni emerse, i bonus vengono distribuiti sotto forma di azioni vincolate con scadenze pluriennali, un meccanismo che lega i dipendenti all'azienda per un periodo di tempo definito. Chi accetta il pacchetto si impegna di fatto a restare in Apple per diversi anni, rinunciando alle sirene della concorrenza almeno nel breve e medio termine.

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