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Sembra quasi il nome di un videogioco, e invece Claudeonomics è una cosa serissima. O almeno, seria quanto può esserlo una classifica interna in cui i dipendenti di Meta competono tra loro per chi riesce a usare meglio (e di più) i token di intelligenza artificiale. Il nome, ovviamente, è un omaggio neanche troppo velato a Claude, il modello AI sviluppato da Anthropic, e racconta parecchio su come le grandi aziende tech stiano affrontando la questione dell'adozione interna dell'intelligenza artificiale. La dinamica è tanto semplice quanto efficace: all'interno di Meta esiste questa sorta di leaderboard, una classifica che monitora quanto e come i vari team e singoli dipendenti sfruttano i token AI nel lavoro quotidiano. Chi scala le posizioni e dimostra un utilizzo particolarmente intenso o efficiente può guadagnarsi riconoscimenti interni, tra cui lo status di "Token Legend". Un titolo che, a quanto pare, è diventato una specie di medaglia d'onore tra le mura di Menlo Park. Gamification e intelligenza artificiale: la strategia di Meta per spingere l'adozione interna La scelta di trasformare l'uso dell'AI in una competizione con premi e riconoscimenti non è casuale. Meta sta puntando molto sulla gamification per accelerare l'integrazione degli strumenti di intelligenza artificiale nei flussi di lavoro interni. Invece di imporre dall'alto l'adozione di nuove tecnologie, con policy rigide o corsi di formazione obbligatori, l'azienda di Mark Zuckerberg ha scelto una strada diversa: rendere il tutto una gara. E funziona, a giudicare dal fatto che Claudeonomics è diventato un argomento di conversazione ricorrente tra i dipendenti. Il meccanismo è pensato per stimolare curiosità e coinvolgimento. I dipendenti non si limitano a usare i token AI per completare i propri compiti: cercano attivamente modi nuovi per sfruttarli, sperimentano, condividono trucchi e strategie. Il risultato è una cultura interna dove l'intelligenza artificiale non viene percepita come un obbligo o una minaccia, ma come uno strumento da padroneggiare. E chi ci riesce meglio, viene premiato pubblicamente nella classifica di Claudeonomics. Cosa dice tutto questo sul futuro dell'AI nelle grandi aziende Il fatto che Meta abbia creato una leaderboard interna dedicata specificamente all'uso dei token AI è un segnale piuttosto chiaro della direzione in cui si stanno muovendo le big tech. Non basta più sviluppare modelli potenti: bisogna fare in modo che vengano effettivamente utilizzati, ogni giorno, da migliaia di persone. E la sfida non è solo tecnologica, è culturale. Claudeonomics rappresenta un esperimento interessante proprio per questo motivo. Trasformando il consumo di token in una metrica visibile e competitiva, Meta riesce a ottenere due cose contemporaneamente: da un lato raccoglie dati preziosi su come i propri dipendenti interagiscono con gli strumenti di intelligenza artificiale, dall'altro crea un incentivo naturale a esplorare le potenzialità di questi strumenti. Lo status di Token Legend, per quanto possa sembrare un dettaglio quasi goliardico, funziona come leva motivazionale in un ambiente dove il riconoscimento tra pari ha un peso enorme.

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Meta ha una classifica segreta tra dipendenti: cos’è “Claudeonomics”