Digitalhub

TIM sta portando avanti un progetto di riorganizzazione interna chiamato "Digital Hub", e la cosa non è passata inosservata. Anzi, ha generato parecchia tensione tra i sindacati del settore telecomunicazioni, che hanno chiesto un incontro urgente con l'azienda per capire cosa stia succedendo davvero. Il punto è che nessuno, almeno sul fronte sindacale, sembra avere informazioni chiare su cosa preveda esattamente questo piano. E quando mancano i dettagli, le preoccupazioni crescono in fretta. Il progetto Digital Hub di TIM e la reazione dei sindacati A rendere pubblica la questione sono state le Segreterie Nazionali di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL, con un comunicato diffuso il 24 aprile 2026. Nel documento, le organizzazioni sindacali esprimono "forti perplessità e preoccupazione" rispetto al progetto Digital Hub avviato dal Gruppo TIM. Il problema principale? L'azienda non avrebbe informato direttamente i sindacati dell'esistenza e dei contenuti di questa riorganizzazione, che risulta già in corso a livello nazionale. Le prime notizie sul progetto, infatti, non sono arrivate dai vertici aziendali, ma dalle lavoratrici e dai lavoratori dei territori già coinvolti dalla manovra. Sono state le segnalazioni dal basso a mettere in allarme le organizzazioni sindacali, che si sono trovate a raccogliere informazioni in via del tutto informale. Quello che è emerso, almeno stando a quanto dichiarato, delinea un presidio dedicato ad attività di supporto trasversale, con articolazioni operative distribuite su tutto il territorio nazionale. Ma si tratta, per ammissione degli stessi sindacati, di informazioni ancora sommarie e frammentarie. Cosa non torna e cosa chiedono i sindacati a TIM Il nodo della questione è piuttosto chiaro: del progetto Digital Hub di TIM non si conoscono i razionali alla base della manovra, non è chiaro quali siano gli ambiti di provenienza del personale coinvolto, né i criteri utilizzati per individuare i lavoratori interessati. Mancano anche dati sugli impatti numerici previsti, il che rende impossibile valutare la portata reale dell'operazione. Per i sindacati, interventi organizzativi di questa dimensione dovrebbero prevedere un coinvolgimento preventivo delle organizzazioni sindacali, oltre a una informativa completa e trasparente. Proprio per questo, le Segreterie Nazionali hanno chiesto formalmente un incontro urgente con TIM, con l'obiettivo dichiarato di acquisire un quadro informativo completo e puntuale sia sul progetto Digital Hub sia sull'evoluzione complessiva della riorganizzazione in atto. Il rischio di un clima di incertezza tra i dipendenti TIM Nel comunicato, le organizzazioni sindacali ribadiscono un concetto che può sembrare scontato ma che in certi contesti va ripetuto. Le lavoratrici e i lavoratori rappresentano il valore essenziale di TIM. E approcci unilaterali, privi della necessaria trasparenza, rischiano concretamente di alimentare un clima di incertezza e disagio che, secondo i sindacati, non è sostenibile. La mancanza di dialogo preventivo, insomma, non è solo una questione formale o procedurale. Ha effetti diretti sul morale e sulla fiducia di chi lavora ogni giorno dentro l'azienda. La richiesta di chiarezza sul progetto Digital Hub resta al momento senza risposta pubblica da parte di TIM.

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TIM e il progetto Digital Hub: sindacati in allarme, il perché